Una trabajadora de una tienda cuyo jefe antipático le dijo “dura” cuando ella le advirtió que estaba a punto de tener una migraña ganó £ 15,000 después de sufrir un ataque que la dejó paralizada en el piso de la tienda. El gerente de Mary Doran no creía que sufriera dolores de cabeza debilitantes e incluso la acusó de mentir sobre sus síntomas porque pensaba que tenía resaca.
La desconfianza del jefe de Nisa hacia su empleada lo llevó a decirle “dura” cuando ella pidió irse a casa cuando comenzó a experimentar los primeros signos de un ataque de migraña y apenas podía ver. En cambio, le dijo que se sentara en el almacén hasta que se sintiera mejor, pero se sintió tan mal que tuvo que acostarse en el suelo durante dos horas mientras su jefe la ignoraba.
La dieron de baja por enfermedad durante dos semanas, pero cuando regresó al trabajo le dijeron que no había turnos para ella debido a sus “problemas de salud” y se vio obligada a renunciar. La Sra. Doran ahora ha ganado £ 15,998.96 después de que un tribunal laboral dictaminó que su gerente la discriminó debido a su discapacidad.
El tribunal, celebrado en Manchester, escuchó que sufría de ‘migrañas crónicas intermitentes’ desde 2003. Su neurólogo consultor le dijo al tribunal que su condición se había deteriorado gradualmente. Sus síntomas evolucionaron para incluir alteraciones visuales o pérdida de la vista por hasta 20 minutos, entumecimiento desde los hombros hacia abajo con debilidad en ambos brazos y piernas, lo que provocó que la Sra. Doran colapsara.
Un ataque de migraña también podría afectar su capacidad para hablar y hacer que se vuelva descoordinada y confusa. La Sra. Doran le dijo al tribunal que los efectos de un ataque “simulan un derrame cerebral” y que a menudo está postrada en cama durante uno o dos días con “alteraciones significativas en sus patrones de alimentación y sueño”.
Durante y después de un ataque de migraña, dijo que experimenta debilidad, náuseas, dolor de cabeza intenso, mareos y desorientación. Si bien la Sra. Doran dijo que toma medicamentos para controlar esta afección, todavía sufre ataques aproximadamente una vez por semana.
En noviembre de 2020 comenzó a trabajar en la tienda Nisa Local en Dukinfield, Greater Manchester, como asistente de ventas. Su gerente fue identificado en los documentos del tribunal solo como el Sr. Maher. El tribunal escuchó que la Sra. Doran sufrió dos ataques de migraña en el trabajo en febrero de 2021 y tuvo que ausentarse del trabajo.
El Sr. Maher le dijo que tendrían que discutir su condición cuando regresara al trabajo porque él “desaprobaba su ausencia”. La Sra. Doran dijo que comenzó a sentir que su gerente la estaba tratando de manera diferente, quien se impacientó con ella y no parecía tomar su condición en serio, en una ocasión la acusó de estar ausente del trabajo debido a una resaca cuando ella estaba en hecho de sufrir un ataque de migraña.
En abril de 2021, la Sra. Doran sufrió otro ataque de migraña en el trabajo. Comenzó a experimentar un ‘aura’, que era una advertencia previa de estos ataques, e inmediatamente se lo contó al Sr. Maher y le preguntó si la podían enviar a casa. Pero el tribunal escuchó que él le dijo ‘dura’ y se negó a dejarla salir del trabajo.
La Sra. Doran continuó, pero comenzó a experimentar trastornos visuales y no podía ver con la suficiente claridad como para poder atender a los clientes. En ese momento, el Sr. Maher la envió al almacén y le dijo que se sentara en un taburete hasta que se sintiera mejor. Perdió el equilibrio y se vio obligada a acostarse en el frío piso de concreto usando su bolso para sostener su cabeza.
A pesar de que su gerente pudo ver el almacén en CCTV, la dejaron en esa posición durante dos horas y no se buscó ayuda médica para ella hasta que llamaron a una amiga llamada Sarah Barber para que la llevara a casa. La Sra. Barber encontró a la Sra. Doran “incapaz de hablar y con un grado de parálisis que le impedía moverse con facilidad”.
Dos días después, el Sr. Maher le envió un mensaje de texto a la Sra. Doran pidiéndole que cubriera un turno, pero no le preguntó sobre su salud. Luego vio a su médico de cabecera, quien la despidió del trabajo durante dos semanas. Cuando expiró, le dijo al Sr. Maher que estaba en condiciones de volver a trabajar siempre que se le permitiera volver a casa en caso de un ataque de migraña. Respondió por mensaje de texto diciendo ‘No hay horas disponibles, Mary’.
Él le dijo que pensaba que ella debería ‘renunciar al cargo con todos los problemas de salud que tiene actualmente’, y agregó ‘su nivel de enfermedad es muy alto, y la imprevisibilidad de su salud y seguridad es preocupante para usted y para mí, cuando su la nota de enfermedad está arriba, no podré garantizarte las horas’.
El tribunal escuchó que el Sr. Maher contrató a tres nuevos miembros del personal y expulsó a la Sra. Doran del chat grupal del personal, a pesar de que todavía estaba empleada. Renunció en julio de 2021 antes de presentar reclamos de discriminación por discapacidad ante un tribunal laboral.
Hablando de su experiencia, dijo que el tratamiento de su discapacidad por parte del Sr. Maher la había cambiado de una persona segura de sí misma a “desconfiada y preocupada”, ya que temía que la dejaran “en el suelo, paralizada e incapaz de ayudarse a sí misma” nuevamente. El juez laboral Paul Holmes dictaminó que Maher discriminó a Doran al no dejarla ir a casa durante un ataque de migraña y no dejarla regresar al trabajo.
Él dijo: “Exigirle que permanezca en el trabajo (lo cual, dado que no podía hacer ningún trabajo, era bastante inútil) como [Mr Maher] claramente equivale a un incumplimiento de ese deber [to make reasonable adjustments for her disability]. “No ofrecerle más turnos y negarme a permitirle volver al trabajo… [was] claramente debido a algo que surge como consecuencia de su discapacidad”.
