SALT LAKE CITY–(ALAMBRE COMERCIAL)–Si bien casi 3 de cada 4 pequeñas y medianas empresas (74 %) dijeron que el costo es el mayor obstáculo al ofrecer beneficios, sus empleados informaron que ciertos beneficios que no requieren mucho presupuesto, como un horario de trabajo flexible, en realidad son más importante para ellos que algunos de los costosos beneficios tradicionales, según un informe reciente de PeopleKeep, el líder en beneficios personalizados para organizaciones pequeñas y medianas
Dado que las PYMES tienen como objetivo ofrecer un paquete de beneficios inclusivo y sólido para competir con las grandes empresas en la contratación y retención de empleados, existe una oportunidad sin explotar para ser más creativos.
El informe, basado en una encuesta de mayo de 2022 de más de 900 empleados de pymes, revela los mayores desafíos de las pymes para ofrecer beneficios, examina las formas en que las pymes pueden combatir los altos costos asociados con la oferta de beneficios e identifica las estrategias esenciales que las pymes están utilizando para obtener el máximo valor de la beneficios que pueden permitirse ofrecer.
La encuesta destacó varias opciones de beneficios rentables que los pequeños y medianos empleadores pueden ofrecer a los empleados.
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El 93% de los empleados mencionaron el tiempo libre pagado como muy o extremadamente importante, pero solo el 79% de los empleadores dijeron que ofrecen una política de PTO.
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El 79% de los empleados calificó los horarios de trabajo flexibles como muy o extremadamente importantes, pero solo el 52% de los empleadores lo ofrecen.
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El 65% de los empleados dijeron que valoran poder elegir sus propios beneficios en lugar de que su empleador elija por ellos.
“Si bien ofrecer beneficios a los empleados puede ser un gran desafío financiero para muchas pequeñas y medianas empresas, no tiene por qué serlo”, dijo Victoria Glickman Hodgkins, directora ejecutiva de PeopleKeep. “Al ofrecer un paquete de beneficios personalizable que incluye los beneficios que más valoran los empleados, complementar su paquete actual con beneficios más rentables o simplemente hacer un mayor esfuerzo para educar a sus empleados sobre lo que ya se les ofrece, las PYMES pueden competir contra organizaciones más grandes. en la lucha por el talento.”
El informe también muestra que las pequeñas y medianas empresas no ofrecen los beneficios que más valoran los empleados. Mientras que el 77 % de los empleadores creen que los beneficios que ofrecen valen la pena para sus empleados, solo el 56 % de los empleados opina lo mismo. Este número disminuye aún más cuando se desglosa por edad, con solo el 50 % de los Millennials y el 36 % de los empleados de la Generación Z que dicen que sus beneficios valen el costo. Dado que el 65 % de los empleados valoran tener voz en sus beneficios, la recomendación para las pequeñas y medianas empresas es pedirles su opinión, tal vez a través de una encuesta formal o una reunión informal de la empresa.
Dos soluciones que las empresas pueden ofrecer a sus empleados para una mayor personalización y flexibilidad de los beneficios:
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Acuerdo de reembolso de salud (HRA): un beneficio de salud aprobado por el IRS y financiado por el empleador que se utiliza para reembolsar a los empleados, libres de impuestos, por sus gastos de atención médica. Los empleadores establecen una asignación de beneficios y los empleados usan su asignación en el gasto médico calificado que elijan.
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Estipendios de bienestar: los empleados pueden elegir los beneficios que les resulten más impactantes, como atención quiropráctica, clases de meditación, aplicaciones de bienestar u otros servicios y bienes que el empleador decida cubrir.
Vea el informe completo de PeopleKeep aquí.
Acerca de PeopleKeep
PeopleKeep ayuda a las organizaciones a cuidar a sus empleados con beneficios sin complicaciones. Como líder en beneficios personalizados, PeopleKeep ha aprendido lo que quieren los miles de empleadores que usan nuestro software: una experiencia perfecta para los empleados, software fácil de usar y cumplimiento automatizado. Visite www.peoplekeep.com para obtener más información.
