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Una agencia federal propone reemplazar una serie de formularios de solicitud de empleo para posibles trabajadores de una manera que tratar\u00eda el uso de marihuana en el pasado de manera mucho m\u00e1s indulgente que bajo la pol\u00edtica actual, seg\u00fan muestra un borrador del documento obtenido por Marijuana Moment.<\/p>\n
Uno de los cambios m\u00e1s significativos se refiere a la l\u00ednea de tiempo para las preguntas sobre el consumo de cannabis, que se revisar\u00eda de modo que a una persona solo se le pregunte sobre el consumo ocurrido en los \u00faltimos 90 d\u00edas, a menos que haya consumido mientras trabajaba en la justicia penal, seguridad p\u00fablica o puesto de seguridad nacional. En esos casos, los formularios preguntar\u00edan sobre el uso que ocurri\u00f3 en cualquier momento.<\/p>\n
Por el contrario, los formularios relevantes que los solicitantes deben completar actualmente preguntan sobre el uso de marihuana en los \u00faltimos uno, cinco o siete a\u00f1os, seg\u00fan el nivel de seguridad del puesto que est\u00e1n solicitando.<\/p>\n
La Oficina de Administraci\u00f3n de Personal (OPM) anunci\u00f3 por primera vez en un aviso del Registro Federal la semana pasada que propon\u00eda los cambios, que actualmente est\u00e1n abiertos a comentarios p\u00fablicos por un per\u00edodo de dos meses, en parte debido a “cambiar las normas sociales” en medio del estado. nivelar el movimiento de legalizaci\u00f3n y ampliar el grupo de solicitantes para trabajadores federales calificados.<\/p>\n
El borrador del Cuestionario de investigaci\u00f3n de personal (PVQ) reemplazar\u00eda los formularios actuales SF85, SF85P, SF 85P-S y SF86, que cubren puestos de diferentes niveles de sensibilidad y seguridad. Esos formularios requieren que los solicitantes revelen el uso de drogas il\u00edcitas marc\u00e1ndolas en una lista.<\/p>\n
Ahora, OPM no solo propone desagregar la marihuana de la lista con otras drogas ilegales en su propio conjunto separado de preguntas y reducir significativamente el cronograma, con ciertas excepciones, sino que tambi\u00e9n quiere brindarles a los solicitantes oportunidades para ampliar la naturaleza de su uso. .<\/p>\n
El nuevo formulario unificado tambi\u00e9n deja en claro que no es necesario divulgar el uso de productos de cannabis que contengan menos del 0,3 por ciento de THC porque esos productos cumplen con la definici\u00f3n federal de c\u00e1\u00f1amo legal. Eso es notable dado que varias agencias federales en los \u00faltimos a\u00f1os han advertido a los empleados que no consuman productos de c\u00e1\u00f1amo como el aceite de CBD debido al riesgo de contenido de THC mal etiquetado que podr\u00eda desencadenar pruebas de drogas positivas.<\/p>\n
En general, las preguntas sobre la marihuana en el nuevo borrador del formulario parecen brindar a los empleadores federales informaci\u00f3n m\u00e1s detallada que podr\u00eda permitirles ejercer discreci\u00f3n al tomar decisiones de contrataci\u00f3n basadas en el consumo de cannabis en el pasado.<\/p>\n
Por ejemplo, si una persona responde “s\u00ed” a haber consumido marihuana en los \u00faltimos 90 d\u00edas, se le solicitar\u00e1 un seguimiento. Eso incluye pedirles a los solicitantes que simplemente “expliquen” con una respuesta abierta.<\/p>\n
Las personas que respondan afirmativamente a la pregunta de los 90 d\u00edas mientras se desempe\u00f1an en un puesto de seguridad nacional, seguridad p\u00fablica o justicia penal ver\u00e1n varias preguntas adicionales, como cu\u00e1ndo lo usaron por primera vez en ese puesto, el tiempo m\u00e1s reciente que consumieron, la frecuencia de uso y las \u201ccircunstancias que rodean su uso\u201d.<\/p>\n
El uso de marihuana mientras se trabaja en esos campos espec\u00edficos tambi\u00e9n deber\u00eda tenerse en cuenta fuera de la ventana de 90 d\u00edas, pero el hecho de que haya una distinci\u00f3n en las formas entre el uso de por vida y el de los \u00faltimos 90 d\u00edas indica que aquellos que consumieron marihuana hace a\u00f1os recibir\u00edan un trato diferente al de los consumidores m\u00e1s recientes.<\/p>\n
El formulario de evaluaci\u00f3n propuesto tambi\u00e9n pregunta a las personas si han estado “involucradas en la fabricaci\u00f3n, cultivo, tr\u00e1fico, producci\u00f3n, transferencia, env\u00edo, recepci\u00f3n, manipulaci\u00f3n, venta o compra ilegal de marihuana o derivados del cannabis” en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, y tambi\u00e9n pregunta si los solicitantes tienen la intenci\u00f3n de involucrarse en dicha actividad en el futuro.<\/p>\n
Nuevamente, hay secciones para brindar explicaciones sobre las actividades relacionadas con la marihuana. En teor\u00eda, es posible que las personas puedan usar esa oportunidad para describir si su participaci\u00f3n cumpli\u00f3 con la ley estatal o no, aunque no es una garant\u00eda de que reciban un trato diferente en el proceso de contrataci\u00f3n dado que incluso las empresas de cannabis con licencia estatal son sigue siendo ilegal bajo la ley federal.<\/p>\n
\u201cActualmente, el uso de marihuana por parte de los empleados federales est\u00e1 prohibido, mientras que el uso anterior de marihuana por parte de los solicitantes se eval\u00faa caso por caso cuando las agencias toman determinaciones de confianza\u201d, dijo la OPM en su aviso inicial sobre los borradores de los formularios. \u201cDado el panorama legal a nivel estatal con respecto al uso de marihuana, distinguir entre el uso pasado de marihuana y el uso de otras drogas ilegales en el PVQ puede mejorar el grupo de solicitantes para puestos de empleados federales y contratistas federales\u201d.<\/p>\n
La OPM dijo que el cambio de pol\u00edtica es necesario para agilizar \u201clas m\u00faltiples recopilaciones de informaci\u00f3n existentes en partes que se complementan entre s\u00ed seg\u00fan el riesgo y la sensibilidad del puesto\u201d, lo que \u201cpermitir\u00e1 una mayor eficiencia en los procesos de investigaci\u00f3n y reducir\u00e1 la carga sobre individuos que pasan a posiciones de mayor riesgo o sensibilidad\u201d.<\/p>\n
La administraci\u00f3n de Biden instituy\u00f3 una pol\u00edtica el a\u00f1o pasado que autoriza la concesi\u00f3n de exenciones a ciertos trabajadores que admiten haber consumido cannabis anteriormente, pero ciertos legisladores est\u00e1n presionando para que se realicen reformas adicionales.<\/p>\n
Por ejemplo, el representante Jamie Raskin (D-MD) dijo en una audiencia del Congreso sobre la legalizaci\u00f3n de la marihuana este mes que tiene la intenci\u00f3n de presentar pronto un proyecto de ley destinado a proteger a los trabajadores federales de que se les nieguen las autorizaciones de seguridad por marihuana.<\/p>\n
\u201cTenemos 2,85 millones de empleados federales en Estados Unidos; en mi estado, m\u00e1s de 100.000 personas\u201d, dijo. \u201cY se ha descalificado a personas para empleos federales porque admiten honestamente en un formulario de autorizaci\u00f3n de seguridad que alguna vez consumieron marihuana, algo que ha hecho m\u00e1s de la mitad del pa\u00eds\u201d.<\/p>\n
Justo antes de que la C\u00e1mara aprobara un proyecto de ley de legalizaci\u00f3n de la marihuana a principios de este a\u00f1o, Raskin present\u00f3 una enmienda para exigir a las agencias federales que revisen las denegaciones de autorizaci\u00f3n de seguridad que se remontan a 1971 y retroactivamente hagan que el cannabis no pueda usarse \u201ccomo una raz\u00f3n para denegar o rescindir una autorizaci\u00f3n de seguridad\u201d. autorizaci\u00f3n.” Sin embargo, esa medida fue derrotada por un estrecho margen en una votaci\u00f3n plenaria.<\/p>\n
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El texto del pr\u00f3ximo proyecto de ley del congresista a\u00fan no est\u00e1 disponible, por lo que no est\u00e1 claro si el alcance solo cubrir\u00e1 el consumo de cannabis en el pasado, por ejemplo, o si permitir\u00eda que los empleados federales que viven en estados que han promulgado la legalizaci\u00f3n contin\u00faen consumiendo. marihuana en su propio tiempo y aun as\u00ed mantener sus autorizaciones de seguridad.<\/p>\n Como parte de la promoci\u00f3n de la Ley de Autorizaci\u00f3n de Defensa Nacional (NDAA), los l\u00edderes del Senado intentaron adjuntar una legislaci\u00f3n de inteligencia m\u00e1s amplia que inclu\u00eda una disposici\u00f3n que imped\u00eda la denegaci\u00f3n de autorizaciones de seguridad sobre el cannabis que fue aprobada por un comit\u00e9 del Senado a principios de este a\u00f1o.<\/p>\n Pero dos senadores republicanos protestaron por la inclusi\u00f3n del lenguaje sobre la marihuana y, en consecuencia, se elimin\u00f3 de la medida, lo que llev\u00f3 al patrocinador a presentar por separado enmiendas diferentes y m\u00e1s amplias sobre el tema.<\/p>\n Una de las propuestas del Senador Ron Wyden (D-OR) evitar\u00eda la denegaci\u00f3n de autorizaciones de seguridad federal para las personas por el consumo de cannabis en cualquier momento, mientras que la otra limitar\u00eda la protecci\u00f3n solo a las personas que admitan haber consumido antes de ingresar al pa\u00eds. investigaci\u00f3n de seguridad.<\/p>\n A medida que m\u00e1s estados se han movido para legalizar la marihuana en alguna forma, las pol\u00edticas de cannabis en el lugar de trabajo han estado bajo un escrutinio minucioso.<\/p>\n A principios de este a\u00f1o, el sindicato m\u00e1s grande del pa\u00eds que representa a los empleados federales adopt\u00f3 una resoluci\u00f3n en apoyo de la legalizaci\u00f3n de la marihuana y pidi\u00f3 el fin de las pol\u00edticas que penalizan a los trabajadores federales que usan cannabis de manera responsable mientras est\u00e1n fuera de horario en los estados donde es legal.<\/p>\n Un proyecto de ley federal de legalizaci\u00f3n de la marihuana presentado por el l\u00edder de la mayor\u00eda del Senado Chuck Schumer (D-NY) en julio tambi\u00e9n contiene una disposici\u00f3n que prohibir\u00eda espec\u00edficamente a los empleadores federales realizar pruebas de detecci\u00f3n de cannabis a los trabajadores, con ciertas excepciones para puestos delicados como la aplicaci\u00f3n de la ley y aquellos relacionados con la seguridad nacional. .<\/p>\n Pero, en general, las agencias federales se han mostrado reacias a flexibilizar las normas laborales relacionadas con el cannabis a pesar de los esfuerzos estatales por legalizar el cannabis para uso m\u00e9dico y recreativo.<\/p>\n Por ejemplo, la Administraci\u00f3n de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA, por sus siglas en ingl\u00e9s) propuso recientemente cambios en las pol\u00edticas de pruebas de drogas para los trabajadores federales que aclarar\u00edan que tener la recomendaci\u00f3n de un m\u00e9dico para la marihuana medicinal o cualquier otra droga de la Lista I no es una excusa v\u00e1lida para una prueba positiva. examen de drogas.<\/p>\n Mientras tanto, el director de inteligencia nacional (DNI) dijo a fines del a\u00f1o pasado que los empleadores federales no deber\u00edan rechazar rotundamente a los solicitantes de autorizaci\u00f3n de seguridad por el uso anterior y deber\u00edan ser discretos cuando se trata de aquellos con inversiones en cannabis en sus carteras de acciones.<\/p>\n El FBI actualiz\u00f3 sus pol\u00edticas de contrataci\u00f3n el a\u00f1o pasado para que los candidatos solo sean descalificados autom\u00e1ticamente para unirse a la agencia si admiten haber consumido marihuana dentro del a\u00f1o posterior a la solicitud. Anteriormente, los posibles empleados de la agencia no pod\u00edan haber consumido cannabis en los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n El Departamento de Transporte (DOT) tambi\u00e9n adopt\u00f3 un enfoque diferente a su pol\u00edtica de cannabis en 2020, declarando en un aviso que no evaluar\u00eda a los conductores para detectar CBD. Sin embargo, el DOT reiter\u00f3 recientemente que la fuerza laboral que regula tiene prohibido el uso de marihuana y seguir\u00e1 haci\u00e9ndose pruebas de THC, independientemente de la pol\u00edtica estatal sobre el cannabis.<\/p>\n El representante Earl Blumenauer (D-OR) envi\u00f3 una carta al director del DOT en mayo, indicando que las pol\u00edticas de la agencia sobre las pruebas de drogas de los camioneros y otros conductores comerciales de marihuana les est\u00e1n costando innecesariamente a las personas sus trabajos y contribuyendo a los problemas de la cadena de suministro.<\/p>\n La Agencia de Protecci\u00f3n Ambiental (EPA) tambi\u00e9n enfatiz\u00f3 a sus trabajadores que tienen prohibido usar marihuana, o invertir directamente en la industria, sin importar la ley estatal o los cambios en las “normas sociales” en torno al cannabis.<\/p>\n Si bien la administraci\u00f3n de Biden instituy\u00f3 una pol\u00edtica de exenci\u00f3n destinada a proporcionar discreci\u00f3n en lo que respecta al empleo federal y el consumo de cannabis en el pasado, ha sido criticada por los defensores luego de los primeros informes de que la Casa Blanca despidi\u00f3 o castig\u00f3 a docenas de empleados que fueron honestos sobre su historia. con marihuana<\/p>\n La entonces secretaria de prensa de la Casa Blanca, Jen Psaki, intent\u00f3 minimizar las consecuencias, sin mucho \u00e9xito, y su oficina emiti\u00f3 un comunicado el a\u00f1o pasado estipulando que nadie fue despedido por “uso de marihuana desde hace a\u00f1os”, ni nadie ha sido despedido “debido a situaciones casuales o uso poco frecuente durante los 12 meses anteriores.\u201d<\/p>\n Lea el borrador de preguntas de la OPM sobre la marihuana y otras drogas a continuaci\u00f3n: <\/strong><\/p>\n
Marijuana Moment est\u00e1 rastreando m\u00e1s de 1,500 proyectos de ley de pol\u00edticas de cannabis, psicod\u00e9licos y drogas en las legislaturas estatales y el Congreso este a\u00f1o. Los seguidores de Patreon que aportan al menos $ 25 por mes obtienen acceso a nuestros mapas interactivos, gr\u00e1ficos y calendario de audiencias para que no se pierdan ning\u00fan desarrollo.<\/strong><\/p>\n
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