<\/p>\n
\u201cSabemos por experiencia en el mundo real que la migra\u00f1a afecta la productividad\u201d, se\u00f1ala David Hines. \u201cLa gente no puede trabajar cuando tiene migra\u00f1a\u201d.<\/p>\n
Sin embargo, al examinar los reclamos de beneficios promedio para un individuo, incluidos los costos de pacientes hospitalizados y ambulatorios y los costos de farmacia, “la migra\u00f1a no aparece en la pantalla del radar”, contin\u00faa Wayne N. Burton, MD, FACOEM, FACP, a pesar de que la condici\u00f3n \u201cimpacta entre un 10 % y un 12 % de la poblaci\u00f3n de empleados en comparaci\u00f3n con una enfermedad como la diabetes, que afecta aproximadamente al 5 % de los empleados\u201d.<\/p>\n
Una de las formas principales en que la migra\u00f1a afecta la productividad es el ausentismo, explican Hines y el Dr. Burton. El presentismo, o disminuci\u00f3n de la productividad en el trabajo, es otro tema. Juntos, estos dos factores representan el 93 % del costo de la migra\u00f1a, pero los datos de atenci\u00f3n m\u00e9dica disponibles sobre estos costos indirectos, en comparaci\u00f3n con los costos directos, como los medicamentos y las visitas al servicio de urgencias, son limitados.<\/p>\n
Para un estudio publicado en el Journal of Occupational and Environmental Medicine, Hines, el Dr. Burton y sus colegas examinaron la demograf\u00eda, los riesgos para la salud, la utilizaci\u00f3n de productos farmac\u00e9uticos y otras caracter\u00edsticas de los pacientes de adultos con y sin migra\u00f1a que trabajaban en un gran distrito escolar metropolitano .<\/p>\n
Datos demogr\u00e1ficos de los pacientes, en particular raza, impacto en las tasas de migra\u00f1a<\/p>\n
La cohorte del estudio incluy\u00f3 a 4528 empleados, 498 (11 %) de los cuales informaron haber experimentado migra\u00f1a. Entre los pacientes con migra\u00f1a, casi la mitad (N=221; 44,4 %) tambi\u00e9n informaron tomar medicamentos para la migra\u00f1a. Las personas con migra\u00f1a eran significativamente m\u00e1s j\u00f3venes (40,3 frente a 43,7), con m\u00e1s frecuencia mujeres (92,1 % frente a 78,0 %) y m\u00e1s probabilidades de ser blancas (75,5 % frente a 69,9 %) que los empleados sin migra\u00f1a. Los que informaron tomar medicamentos para la migra\u00f1a eran significativamente mayores (41,9 frente a 39,1), m\u00e1s a menudo mujeres (95,9% frente a 89,4%) y m\u00e1s propensos a ser negros (21,9% frente a 16,1%) en comparaci\u00f3n con los migra\u00f1osos que no informaron tomar medicamentos. Los investigadores no observaron diferencias significativas entre los grupos con respecto a la altura, el peso o el estado civil.<\/p>\n
Los costos indirectos de la migra\u00f1a identificados en este estudio tambi\u00e9n fueron significativos, seg\u00fan Hines y el Dr. Burton, y se relacionaron principalmente con el ausentismo y la productividad (Tabla). Las personas con migra\u00f1a usaron significativamente m\u00e1s d\u00edas de ausencia por enfermedad (8,58) en comparaci\u00f3n con los empleados sin migra\u00f1a (6,84). Se calcul\u00f3 que el costo anual total de la ausencia de un empleado con migra\u00f1a era de $3576, en comparaci\u00f3n con los $2937 de los empleados sin migra\u00f1a.<\/p>\n
Una de las mayores disparidades fue la prevalencia de pacientes negros con migra\u00f1a que tomaban medicamentos, seg\u00fan Hines y el Dr. Burton. El hallazgo de que los pacientes con migra\u00f1a que estaban tomando medicamentos ten\u00edan significativamente m\u00e1s probabilidades de ser negros (as\u00ed como mujeres) contrasta con investigaciones anteriores, que demostraron que los pacientes negros con migra\u00f1a ten\u00edan menos probabilidades de tener una receta para la migra\u00f1a en comparaci\u00f3n con los pacientes blancos. .<\/p>\n
\u201cHay mucha investigaci\u00f3n sobre las disparidades raciales en la medicina\u201d, dice Hines. \u201cEl campo de juego era relativamente igual aqu\u00ed, ya que todos los participantes eran maestros, lo que elimin\u00f3 algunas de las disparidades econ\u00f3micas o el acceso a los problemas de atenci\u00f3n que a menudo est\u00e1n en juego en las disparidades raciales en la atenci\u00f3n m\u00e9dica\u201d.<\/p>\n
Una posible explicaci\u00f3n para esto fue la disponibilidad de atenci\u00f3n m\u00e9dica en el lugar de trabajo para los empleados, seg\u00fan los resultados del estudio, y el 48 % de los empleados negros identificaron las cl\u00ednicas de su lugar de trabajo como su principal fuente de atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n
Manejo del uso de medicamentos para pacientes con migra\u00f1a<\/p>\n
\u201cHay tantos costos asociados con la migra\u00f1a que no son m\u00e9dicos\u201d, contin\u00faa Hines. \u201cLos pacientes que tend\u00edan a hacerlo mejor eran los que tomaban medicamentos para la migra\u00f1a aguda o preventiva\u201d.<\/p>\n
Es importante tener en cuenta el subdiagn\u00f3stico y el diagn\u00f3stico err\u00f3neo de la migra\u00f1a, contin\u00faa, ya que la migra\u00f1a est\u00e1 infradiagnosticada y mal diagnosticada aproximadamente el 50 % de las veces. El uso de opioides entre los pacientes con migra\u00f1a del estudio es otro punto clave para los m\u00e9dicos.<\/p>\n
\u201cLos pacientes que tomaban opioides experimentaron casi el doble de d\u00edas de ausencia perdidos\u201d, dice el Dr. Burton. \u201cHay medicamentos mucho mejores para la migra\u00f1a que los opioides. Los m\u00e9dicos deber\u00edan estar a\u00fan m\u00e1s atentos al uso de opioides en esta poblaci\u00f3n de pacientes\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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