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Escucha el art\u00edculo
\n 3 minutos<\/span><\/p>\n

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Resumen de buceo:<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

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• Una ubicaci\u00f3n de Louisiana Walgreens no permiti\u00f3 que una empleada embarazada que estaba experimentando una emergencia m\u00e9dica tomara una licencia no programada en violaci\u00f3n de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, seg\u00fan alegaciones del 28 de septiembre de US Equal Comisi\u00f3n de Oportunidades de Empleo (<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>EEOC contra Walgreens<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>, No. 1:22-cv-5357 (WD La. 28 de septiembre de 2022)). <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
• Seg\u00fan la queja de la EEOC, la trabajadora embarazada, que tambi\u00e9n hab\u00eda revelado y solicitado adaptaciones para sus condiciones de diabetes e hipoglucemia, comenz\u00f3 a manchar durante un turno de trabajo: un <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>signo com\u00fan<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span> de aborto espont\u00e1neo. Llam\u00f3 a su m\u00e9dico y le dijo a su supervisor que ten\u00eda que irse, pero le dijeron que deb\u00eda quedarse hasta que se encontrara un reemplazo. Su supervisor supuestamente dijo que no hab\u00eda reemplazo disponible, que la trabajadora no encajaba bien ahora que estaba embarazada y que pidi\u00f3 demasiadas adaptaciones. La trabajadora renunci\u00f3 para ver a su m\u00e9dico, dijo la EEOC, y luego se enter\u00f3 de que hab\u00eda tenido un aborto espont\u00e1neo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
• \u201cLos empleadores deben considerar la solicitud de adaptaci\u00f3n razonable de un empleado, incluida una solicitud de licencia\u201d, dijo Rudy Sustaita, abogado regional de la Oficina de Distrito de Houston de la EEOC, en el comunicado de la agencia. Walgreens se neg\u00f3 a comentar con HR Dive.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

  Informaci\u00f3n de buceo:<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

  La demanda de la EEOC cae en la secci\u00f3n transversal de un par de cuestiones de cumplimiento diferentes: discapacidad relacionada con el embarazo y licencia como adaptaci\u00f3n razonable.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

  los <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>EEOC ha se\u00f1alado<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span> que si bien el embarazo en s\u00ed no es una discapacidad, las trabajadoras embarazadas pueden tener impedimentos relacionados con el embarazo que califican como discapacidades seg\u00fan la ADA. Los impedimentos comunes relacionados con el embarazo son temporales, como la diabetes gestacional, la ci\u00e1tica relacionada con el embarazo y la preeclampsia, dijo la EEOC. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

  De acuerdo a <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>una hoja de datos<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span> del grupo de defensa de los trabajadores A Better Balance, las trabajadoras embarazadas que experimentan o est\u00e1n en riesgo de aborto espont\u00e1neo tienen derecho a una serie de protecciones legales. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>En su denuncia<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>la EEOC consider\u00f3 el manchado y el aborto espont\u00e1neo como condiciones relacionadas con el embarazo que dan derecho a una trabajadora a una adaptaci\u00f3n razonable. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

  EEOC tiene <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>gu\u00eda establecida<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span> por proporcionar licencia como un ajuste razonable. Un empleador debe considerar otorgar una licencia no remunerada si un empleado con una discapacidad lo requiere, dijo la agencia, siempre que dicha licencia no genere dificultades excesivas.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

  Adem\u00e1s, “las solicitudes de licencia relacionadas con la discapacidad a menudo pueden caer dentro de las pol\u00edticas existentes del empleador”, indic\u00f3 la gu\u00eda. \u201cEn esos casos, la obligaci\u00f3n del empleador es proporcionar a las personas con discapacidad acceso a esas p\u00f3lizas en igualdad de condiciones que las personas en situaci\u00f3n similar\u201d.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

  Independientemente de otros factores, la EEOC se\u00f1al\u00f3 en su queja que Walgreens tiene una pol\u00edtica relevante para la situaci\u00f3n. \u201cWalgreens normalmente permite que los trabajadores se vayan si tienen una emergencia\u201d, dicen los documentos judiciales. \u201cNo es inusual que el gerente de la tienda y el jefe de turno cubran a un asociado de ventas del cliente cuando no hay un reemplazo disponible\u201d.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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