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SALT LAKE CITY–(ALAMBRE COMERCIAL<\/span><\/span>)–Si bien casi 3 de cada 4 peque\u00f1as y medianas empresas (74 %) dijeron que el costo es el mayor obst\u00e1culo al ofrecer beneficios, sus empleados informaron que ciertos beneficios que no requieren mucho presupuesto, como un horario de trabajo flexible, en realidad son m\u00e1s importante para ellos que algunos de los costosos beneficios tradicionales, seg\u00fan un informe reciente de PeopleKeep, el l\u00edder en beneficios personalizados para organizaciones peque\u00f1as y medianas\n<\/p>\n

Dado que las PYMES tienen como objetivo ofrecer un paquete de beneficios inclusivo y s\u00f3lido para competir con las grandes empresas en la contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n de empleados, existe una oportunidad sin explotar para ser m\u00e1s creativos.\n<\/p>\n

El informe, basado en una encuesta de mayo de 2022 de m\u00e1s de 900 empleados de pymes, revela los mayores desaf\u00edos de las pymes para ofrecer beneficios, examina las formas en que las pymes pueden combatir los altos costos asociados con la oferta de beneficios e identifica las estrategias esenciales que las pymes est\u00e1n utilizando para obtener el m\u00e1ximo valor de la beneficios que pueden permitirse ofrecer.\n<\/p>\n

La encuesta destac\u00f3 varias opciones de beneficios rentables que los peque\u00f1os y medianos empleadores pueden ofrecer a los empleados.\n<\/p>\n

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  El 93% de los empleados mencionaron el tiempo libre pagado como muy o extremadamente importante, pero solo el 79% de los empleadores dijeron que ofrecen una pol\u00edtica de PTO.\n<\/li>\n

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  El 79% de los empleados calific\u00f3 los horarios de trabajo flexibles como muy o extremadamente importantes, pero solo el 52% de los empleadores lo ofrecen.\n<\/li>\n

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  El 65% de los empleados dijeron que valoran poder elegir sus propios beneficios en lugar de que su empleador elija por ellos.\n<\/li>\n<\/ul>\n

  \u201cSi bien ofrecer beneficios a los empleados puede ser un gran desaf\u00edo financiero para muchas peque\u00f1as y medianas empresas, no tiene por qu\u00e9 serlo\u201d, dijo Victoria Glickman Hodgkins, directora ejecutiva de PeopleKeep. \u201cAl ofrecer un paquete de beneficios personalizable que incluye los beneficios que m\u00e1s valoran los empleados, complementar su paquete actual con beneficios m\u00e1s rentables o simplemente hacer un mayor esfuerzo para educar a sus empleados sobre lo que ya se les ofrece, las PYMES pueden competir contra organizaciones m\u00e1s grandes. en la lucha por el talento.\u201d\n<\/p>\n

  El informe tambi\u00e9n muestra que las peque\u00f1as y medianas empresas no ofrecen los beneficios que m\u00e1s valoran los empleados. Mientras que el 77 % de los empleadores creen que los beneficios que ofrecen valen la pena para sus empleados, solo el 56 % de los empleados opina lo mismo. Este n\u00famero disminuye a\u00fan m\u00e1s cuando se desglosa por edad, con solo el 50 % de los Millennials y el 36 % de los empleados de la Generaci\u00f3n Z que dicen que sus beneficios valen el costo. Dado que el 65 % de los empleados valoran tener voz en sus beneficios, la recomendaci\u00f3n para las peque\u00f1as y medianas empresas es pedirles su opini\u00f3n, tal vez a trav\u00e9s de una encuesta formal o una reuni\u00f3n informal de la empresa.\n<\/p>\n

  Dos soluciones que las empresas pueden ofrecer a sus empleados para una mayor personalizaci\u00f3n y flexibilidad de los beneficios:\n<\/p>\n

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    Acuerdo de reembolso de salud (HRA): un beneficio de salud aprobado por el IRS y financiado por el empleador que se utiliza para reembolsar a los empleados, libres de impuestos, por sus gastos de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Los empleadores establecen una asignaci\u00f3n de beneficios y los empleados usan su asignaci\u00f3n en el gasto m\u00e9dico calificado que elijan.\n<\/li>\n

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    Estipendios de bienestar: los empleados pueden elegir los beneficios que les resulten m\u00e1s impactantes, como atenci\u00f3n quiropr\u00e1ctica, clases de meditaci\u00f3n, aplicaciones de bienestar u otros servicios y bienes que el empleador decida cubrir.\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Vea el informe completo de PeopleKeep aqu\u00ed.\n<\/p>\n

    Acerca de PeopleKeep\n<\/p>\n

    PeopleKeep ayuda a las organizaciones a cuidar a sus empleados con beneficios sin complicaciones. Como l\u00edder en beneficios personalizados, PeopleKeep ha aprendido lo que quieren los miles de empleadores que usan nuestro software: una experiencia perfecta para los empleados, software f\u00e1cil de usar y cumplimiento automatizado. Visite www.peoplekeep.com para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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