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Una trabajadora de una tienda cuyo jefe antip\u00e1tico le dijo “dura” cuando ella le advirti\u00f3 que estaba a punto de tener una migra\u00f1a gan\u00f3 \u00a3 15,000 despu\u00e9s de sufrir un ataque que la dej\u00f3 paralizada en el piso de la tienda. El gerente de Mary Doran no cre\u00eda que sufriera dolores de cabeza debilitantes e incluso la acus\u00f3 de mentir sobre sus s\u00edntomas porque pensaba que ten\u00eda resaca.<\/p>\n
La desconfianza del jefe de Nisa hacia su empleada lo llev\u00f3 a decirle “dura” cuando ella pidi\u00f3 irse a casa cuando comenz\u00f3 a experimentar los primeros signos de un ataque de migra\u00f1a y apenas pod\u00eda ver. En cambio, le dijo que se sentara en el almac\u00e9n hasta que se sintiera mejor, pero se sinti\u00f3 tan mal que tuvo que acostarse en el suelo durante dos horas mientras su jefe la ignoraba.<\/p>\n
La dieron de baja por enfermedad durante dos semanas, pero cuando regres\u00f3 al trabajo le dijeron que no hab\u00eda turnos para ella debido a sus “problemas de salud” y se vio obligada a renunciar. La Sra. Doran ahora ha ganado \u00a3 15,998.96 despu\u00e9s de que un tribunal laboral dictamin\u00f3 que su gerente la discrimin\u00f3 debido a su discapacidad.<\/p>\n
El tribunal, celebrado en Manchester, escuch\u00f3 que sufr\u00eda de ‘migra\u00f1as cr\u00f3nicas intermitentes’ desde 2003. Su neur\u00f3logo consultor le dijo al tribunal que su condici\u00f3n se hab\u00eda deteriorado gradualmente. Sus s\u00edntomas evolucionaron para incluir alteraciones visuales o p\u00e9rdida de la vista por hasta 20 minutos, entumecimiento desde los hombros hacia abajo con debilidad en ambos brazos y piernas, lo que provoc\u00f3 que la Sra. Doran colapsara.<\/p>\n
Un ataque de migra\u00f1a tambi\u00e9n podr\u00eda afectar su capacidad para hablar y hacer que se vuelva descoordinada y confusa. La Sra. Doran le dijo al tribunal que los efectos de un ataque “simulan un derrame cerebral” y que a menudo est\u00e1 postrada en cama durante uno o dos d\u00edas con “alteraciones significativas en sus patrones de alimentaci\u00f3n y sue\u00f1o”.<\/p>\n
Durante y despu\u00e9s de un ataque de migra\u00f1a, dijo que experimenta debilidad, n\u00e1useas, dolor de cabeza intenso, mareos y desorientaci\u00f3n. Si bien la Sra. Doran dijo que toma medicamentos para controlar esta afecci\u00f3n, todav\u00eda sufre ataques aproximadamente una vez por semana.<\/p>\n
En noviembre de 2020 comenz\u00f3 a trabajar en la tienda Nisa Local en Dukinfield, Greater Manchester, como asistente de ventas. Su gerente fue identificado en los documentos del tribunal solo como el Sr. Maher. El tribunal escuch\u00f3 que la Sra. Doran sufri\u00f3 dos ataques de migra\u00f1a en el trabajo en febrero de 2021 y tuvo que ausentarse del trabajo.<\/p>\n
El Sr. Maher le dijo que tendr\u00edan que discutir su condici\u00f3n cuando regresara al trabajo porque \u00e9l “desaprobaba su ausencia”. La Sra. Doran dijo que comenz\u00f3 a sentir que su gerente la estaba tratando de manera diferente, quien se impacient\u00f3 con ella y no parec\u00eda tomar su condici\u00f3n en serio, en una ocasi\u00f3n la acus\u00f3 de estar ausente del trabajo debido a una resaca cuando ella estaba en hecho de sufrir un ataque de migra\u00f1a.<\/p>\n
En abril de 2021, la Sra. Doran sufri\u00f3 otro ataque de migra\u00f1a en el trabajo. Comenz\u00f3 a experimentar un ‘aura’, que era una advertencia previa de estos ataques, e inmediatamente se lo cont\u00f3 al Sr. Maher y le pregunt\u00f3 si la pod\u00edan enviar a casa. Pero el tribunal escuch\u00f3 que \u00e9l le dijo ‘dura’ y se neg\u00f3 a dejarla salir del trabajo.<\/p>\n
La Sra. Doran continu\u00f3, pero comenz\u00f3 a experimentar trastornos visuales y no pod\u00eda ver con la suficiente claridad como para poder atender a los clientes. En ese momento, el Sr. Maher la envi\u00f3 al almac\u00e9n y le dijo que se sentara en un taburete hasta que se sintiera mejor. Perdi\u00f3 el equilibrio y se vio obligada a acostarse en el fr\u00edo piso de concreto usando su bolso para sostener su cabeza.<\/p>\n
A pesar de que su gerente pudo ver el almac\u00e9n en CCTV, la dejaron en esa posici\u00f3n durante dos horas y no se busc\u00f3 ayuda m\u00e9dica para ella hasta que llamaron a una amiga llamada Sarah Barber para que la llevara a casa. La Sra. Barber encontr\u00f3 a la Sra. Doran “incapaz de hablar y con un grado de par\u00e1lisis que le imped\u00eda moverse con facilidad”.<\/p>\n
Dos d\u00edas despu\u00e9s, el Sr. Maher le envi\u00f3 un mensaje de texto a la Sra. Doran pidi\u00e9ndole que cubriera un turno, pero no le pregunt\u00f3 sobre su salud. Luego vio a su m\u00e9dico de cabecera, quien la despidi\u00f3 del trabajo durante dos semanas. Cuando expir\u00f3, le dijo al Sr. Maher que estaba en condiciones de volver a trabajar siempre que se le permitiera volver a casa en caso de un ataque de migra\u00f1a. Respondi\u00f3 por mensaje de texto diciendo ‘No hay horas disponibles, Mary’.<\/p>\n
\u00c9l le dijo que pensaba que ella deber\u00eda ‘renunciar al cargo con todos los problemas de salud que tiene actualmente’, y agreg\u00f3 ‘su nivel de enfermedad es muy alto, y la imprevisibilidad de su salud y seguridad es preocupante para usted y para m\u00ed, cuando su la nota de enfermedad est\u00e1 arriba, no podr\u00e9 garantizarte las horas’.<\/p>\n
El tribunal escuch\u00f3 que el Sr. Maher contrat\u00f3 a tres nuevos miembros del personal y expuls\u00f3 a la Sra. Doran del chat grupal del personal, a pesar de que todav\u00eda estaba empleada. Renunci\u00f3 en julio de 2021 antes de presentar reclamos de discriminaci\u00f3n por discapacidad ante un tribunal laboral.<\/p>\n
Hablando de su experiencia, dijo que el tratamiento de su discapacidad por parte del Sr. Maher la hab\u00eda cambiado de una persona segura de s\u00ed misma a “desconfiada y preocupada”, ya que tem\u00eda que la dejaran “en el suelo, paralizada e incapaz de ayudarse a s\u00ed misma” nuevamente. El juez laboral Paul Holmes dictamin\u00f3 que Maher discrimin\u00f3 a Doran al no dejarla ir a casa durante un ataque de migra\u00f1a y no dejarla regresar al trabajo.<\/p>\n
\u00c9l dijo: “Exigirle que permanezca en el trabajo (lo cual, dado que no pod\u00eda hacer ning\u00fan trabajo, era bastante in\u00fatil) como [Mr Maher] claramente equivale a un incumplimiento de ese deber [to make reasonable adjustments for her disability]. “No ofrecerle m\u00e1s turnos y negarme a permitirle volver al trabajo… [was] claramente debido a algo que surge como consecuencia de su discapacidad”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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