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Sanju Pal, con sede en West Hamstead, busca m\u00e1s de \u00a3 180,000 de la empresa de servicios profesionales Accenture, donde trabaj\u00f3 durante poco menos de una d\u00e9cada. La galardonada fundadora de la organizaci\u00f3n ben\u00e9fica fue despedida en 2019, algo que, seg\u00fan ella, fue discriminatorio contra su raza y discapacidad.<\/p>\n
Comenz\u00f3 a trabajar como analista en el ala del Reino Unido de Accenture en 2009, Sanju Pal fue ascendida a consultora y luego a gerente en 2013. Las evaluaciones internas de la empresa durante ese tiempo determinaron que su desempe\u00f1o era superior o igual todos los a\u00f1os excepto uno. En 2011, obtuvo una calificaci\u00f3n “inferior”, pero trabaj\u00f3 en puntos de desarrollo no solo para ganar el ascenso, sino tambi\u00e9n para obtener una calificaci\u00f3n “significativamente superior” durante los dos a\u00f1os siguientes.<\/p>\n
Sus niveles de desempe\u00f1o se mantuvieron constantes durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os, aunque en 2016 no recibi\u00f3 ninguna calificaci\u00f3n, ya que se tom\u00f3 un a\u00f1o de ausencia para concentrarse en RISE.<\/p>\n<\/p>\n
La organizaci\u00f3n ben\u00e9fica educativa fundada por Pal ha ganado aplausos en m\u00faltiples ocasiones, y la vio recoger un premio Asian Women of Achievement Award en 2013 y m\u00e1s tarde, un premio Points of Light del gobierno, cuando fue elogiada por el primer ministro Boris Johnson.<\/p>\n
Sin embargo, solo tres a\u00f1os despu\u00e9s de esta ruptura en su carrera, Accenture le dio a Pal sus \u00f3rdenes de marcha. En 2017, seg\u00fan informes del peri\u00f3dico local Ham&High, Pal comenz\u00f3 a sufrir dolores cr\u00f3nicos y desarroll\u00f3 ci\u00e1tica y endometriosis. Al mismo tiempo, padec\u00eda depresi\u00f3n y desarroll\u00f3 repetidamente quistes ov\u00e1ricos, lo que, seg\u00fan afirma, “tuvo un impacto adverso a largo plazo en su capacidad para llevar a cabo las actividades normales del d\u00eda a d\u00eda”.<\/p>\n
En 2018, Accenture calcul\u00f3 que solo hab\u00eda estado disponible para trabajar el 62,4 % del tiempo. Mientras tanto, pasaba m\u00e1s y m\u00e1s tiempo desde la \u00faltima promoci\u00f3n de Pal. Con el “tiempo en el nivel” (TAL), algo que Accenture supuestamente trata como una se\u00f1al de alerta, supuestamente recomendando a los empleados que si no obtienen un ascenso en un per\u00edodo de cuatro a\u00f1os, deber\u00edan buscar otras oportunidades. Pal alega que su TAL, combinado con sus dos instancias de no haber actuado a la par, se usaron para demostrar que “no estaba progresando”, y fue despedida en julio de 2019.<\/p>\n
Como resultado, Pal llev\u00f3 el asunto a un tribunal, alegando que fue despedida injustamente debido a su raza y discapacidad. Pal sostiene que su desempe\u00f1o disminuido \u201cno se puede separar\u201d de sus condiciones de salud y que, en lugar de apoyarla, Accenture la despidi\u00f3, mientras reten\u00eda al personal blanco que se desempe\u00f1aba a un nivel similar.<\/p>\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, Accenture se ha esforzado por abordar la igualdad racial y la inclusi\u00f3n en su empresa, en todas sus operaciones globales. En 2017, la firma lanz\u00f3 una campa\u00f1a para todo el grupo titulada ‘La inclusi\u00f3n comienza con yo’. En el Reino Unido, esto lo ha llevado a ser nombrado regularmente como uno de los mejores empleadores del Reino Unido para la igualdad racial.<\/p>\n
Frente a un reclamo de \u00a3180,000 en da\u00f1os, Accenture niega todas las acusaciones y cuestiona las afirmaciones de que Pal realiz\u00f3 de manera consistente, as\u00ed como si se le ofreci\u00f3 apoyo. La presentaci\u00f3n legal de la firma sugiri\u00f3 que, “a pesar del apoyo que se le ofreci\u00f3, el desempe\u00f1o de la demandante no mejor\u00f3 al est\u00e1ndar requerido”.<\/p>\n
Mientras tanto, la representante legal de Accenture, la especialista en derecho laboral Katherine Eddy, interrog\u00f3 a Pal extensamente en una audiencia temprana, durante la cual le dijo a Pal que ten\u00eda un comportamiento “intemperante” y que hab\u00eda atra\u00eddo comentarios negativos repetidamente. Los casos citados fueron un Correo electr\u00f3nico de recursos humanos de 2015, en el que un empleado record\u00f3 una “conversaci\u00f3n grosera con [Pal] sobre mi baja por enfermedad la semana pasada, lo que me ha dejado bastante molesto\u201d; y un incidente en 2018, en el que supuestamente Pal tuvo una “explosi\u00f3n grave” con un cliente, lo que requiri\u00f3 la intervenci\u00f3n de los altos directivos.<\/p>\n
Pal respondi\u00f3 que nunca le hab\u00edan planteado el incidente formalmente. Tambi\u00e9n argument\u00f3 que muchas de las cr\u00edticas que ahora se utilizan para justificar su despido nunca se le plantearon, y la empresa la hab\u00eda elogiado repetidamente durante el mismo per\u00edodo. El tribunal debe continuar durante todo el mes de mayo.<\/p>\n
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