Escucha el artículo
Este audio se genera automáticamente. Háganos saber si tiene comentarios.
Resumen de buceo:
- Una ubicación de Louisiana Walgreens no permitió que una empleada embarazada que estaba experimentando una emergencia médica tomara una licencia no programada en violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según alegaciones del 28 de septiembre de US Equal Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC contra Walgreens, No. 1:22-cv-5357 (WD La. 28 de septiembre de 2022)).
- Según la queja de la EEOC, la trabajadora embarazada, que también había revelado y solicitado adaptaciones para sus condiciones de diabetes e hipoglucemia, comenzó a manchar durante un turno de trabajo: un signo común de aborto espontáneo. Llamó a su médico y le dijo a su supervisor que tenía que irse, pero le dijeron que debía quedarse hasta que se encontrara un reemplazo. Su supervisor supuestamente dijo que no había reemplazo disponible, que la trabajadora no encajaba bien ahora que estaba embarazada y que pidió demasiadas adaptaciones. La trabajadora renunció para ver a su médico, dijo la EEOC, y luego se enteró de que había tenido un aborto espontáneo.
- “Los empleadores deben considerar la solicitud de adaptación razonable de un empleado, incluida una solicitud de licencia”, dijo Rudy Sustaita, abogado regional de la Oficina de Distrito de Houston de la EEOC, en el comunicado de la agencia. Walgreens se negó a comentar con HR Dive.
Información de buceo:
La demanda de la EEOC cae en la sección transversal de un par de cuestiones de cumplimiento diferentes: discapacidad relacionada con el embarazo y licencia como adaptación razonable.
los EEOC ha señalado que si bien el embarazo en sí no es una discapacidad, las trabajadoras embarazadas pueden tener impedimentos relacionados con el embarazo que califican como discapacidades según la ADA. Los impedimentos comunes relacionados con el embarazo son temporales, como la diabetes gestacional, la ciática relacionada con el embarazo y la preeclampsia, dijo la EEOC.
De acuerdo a una hoja de datos del grupo de defensa de los trabajadores A Better Balance, las trabajadoras embarazadas que experimentan o están en riesgo de aborto espontáneo tienen derecho a una serie de protecciones legales. En su denunciala EEOC consideró el manchado y el aborto espontáneo como condiciones relacionadas con el embarazo que dan derecho a una trabajadora a una adaptación razonable.
EEOC tiene guía establecida por proporcionar licencia como un ajuste razonable. Un empleador debe considerar otorgar una licencia no remunerada si un empleado con una discapacidad lo requiere, dijo la agencia, siempre que dicha licencia no genere dificultades excesivas.
Además, “las solicitudes de licencia relacionadas con la discapacidad a menudo pueden caer dentro de las políticas existentes del empleador”, indicó la guía. “En esos casos, la obligación del empleador es proporcionar a las personas con discapacidad acceso a esas pólizas en igualdad de condiciones que las personas en situación similar”.
Independientemente de otros factores, la EEOC señaló en su queja que Walgreens tiene una política relevante para la situación. “Walgreens normalmente permite que los trabajadores se vayan si tienen una emergencia”, dicen los documentos judiciales. “No es inusual que el gerente de la tienda y el jefe de turno cubran a un asociado de ventas del cliente cuando no hay un reemplazo disponible”.
